企業服務

人事代理

      人事代理概述
      人事代理是員工與用人單位建立勞動關系,用人單位只是將人力資源非核心部分的工作,部分或全部委托專業機構代理。
      服務項目
      1、代理員工工資的發放(開具正式發票)
      2、代理員工社保、公積金的繳納(開具正式發票)
      3、意外情況協調處理(工傷事故、交通事故等)
      4、勞動保障政策咨詢
      服務流程
      1、雙方公司提供相應資質供企業審核;
      2、企業與我公司簽訂《人事代理協議》;
      3、企業提交代理員工花名冊;
      4、企業提供與代理員工簽定的勞動合同復印件;
      5、企業提供代理員工二代身份證正反面復印件2份。
      對象

      有代理需求的個人及各類非國有(三資、集體、民營、鄉企、私營等)單位和其他自愿委托的各類國有企事業單位。
      作用
      人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業負擔。
      人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務,滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求,有些人事事務如果由企業自己承擔,遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。
      人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理,將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。
      意義
      企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
      企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
      有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。
      與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
      推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。
      人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。


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